Analisis Pakar Psikologi Forensik Terkait Tes Wawasan Kebangsaan Pegawai KPK

Liputan6.com, Jakarta - Pakar Psikologi Forensik Reza Indragiri Amriel menyoroti kabar tidak lulusnya 75 pegawai Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK) dalam Tes Wawasan Kebangsaan (TWK) sebagai syarat alih status menjadi Aparatur Sipil Negara (ASN).

Menurut dia, KPK sebaiknya melakukan penilaian secara berkala terhadap para pegawainya ketimbang melakukan tes yang bersifat insidental seperti TWK.

"Dengan demikian, penilaian kontinue terhadap kerja sehari-hari personel KPK semestinya lebih menentukan nasib mereka, ketimbang tes yang diselenggarakan secara insidental dalam waktu singkat," ujar Reza kepada Liputan6.com, Jumat (7/5/2021).

Menurut dia, tes merupakan pendekatan yang diambil dalam episode singkat. Hal ini berbeda dengan penilaian kerja sehari-hari. Misal, bagi masing-masing personel KPK, bisa dicek clearance rate-nya, response times-nya, dan enforcement productivity-nya. 

Pengecekan hal-hal konkret semacam itu, kata Reza, justru lebih jitu untuk menyimpulkan seberapa tinggi produktivitas personel. Semakin tinggi produktivitasnya, dimaknakan semakin tinggi pula profesionalismenya.

"Semakin profesional dia, semakin tinggi pula sesungguhnya derajat nasionalismenya selaku pengemban amanat rakyat dalam memberantas korupsi," ujarnya.

Reza juga menjelaskan bahwa asesmen atau penilaian idealnya tidak hanya mengandalkan tes sebagai format satu-satunya. Banyak cara lain yang perlu juga diselenggarakan dan diintegrasikan dalam sebuah program penilaian kinerja. 

Program asesmen yang menerapkan pendekatan beragam (multi approach) akan menghasilkan simpulan lebih utuh tentang personel penegakan hukum. Beda dengan tes, yang menurut dia, jika dijadikan sebagai pendekatan tunggal, rawan menghasilkan gambaran yang terlalu simplistis tentang diri personel.

"Lagi pula, kurang bijak apabila asesmen langsung dijadikan sebagai penentu bagi kelanjutan maupun pemberhentian personel. Yang tepat, asesmen diselenggarakan guna mengumpulkan data yang nantinya dipakai untuk memberikan feedback kepada personel, sekaligus sebagai dasar pemberian rekomendasi bagi pengembangan diri dan karir personel bersangkutan," bebernya. 

"Jadi, alih-alih dimanfaatkan sebagai alat penebas leher personel, hasil assesment justru dipakai untuk pengembangan karier yang bersangkutan," sambung pakar psikologi forensik ini.

Saksikan video pilihan di bawah ini: