HR Tech Terkemuka Sukses Dukung Transformasi Angkasa Pura Indonesia

Liputan6.com, Jakarta Dalam rangka merger antara Angkasa Pura I dan PT Angkasa Pura II, restrukturisasi organisasi untuk memastikan penempatan sumber daya manusia yang tepat dalam struktur organisasi baru wajib dilakukan. Untuk itu, asesmen kompetensi menjadi langkah strategis untuk memastikan keberhasilan tersebut.

Berkaitan dengan itu, Angkasa Pura Indonesia pun menggandeng Talentlytica guna mendukung proses asesmen masif dengan menggunakan Platform Virtual & Integrated Assessment Center, VANIA. Platform itu memungkinkan pelaksanaan berbagai macam simulasi seperti in-tray, studi kasus, presentasi, roleplay, LGD, dan online interview di dalam satu platform untuk mengukur Core Competency, Soft Competency, hingga Digital Competency. 

Selain itu, keunggulan VANIA lainnya terletak pada teknologi terintegrasi dengan kemampuan memberikan laporan asesmen yang akurat dan rinci sehingga mendukung pengambilan keputusan manajemen yang lebih akurat berbasis data.

Talent Acquisition & Classification Senior Officer PT Angkasa Pura II, Rama Tri Andika menuturkan pengalamannya ketika menggunakan Assessment Center VANIA.

“VANIA benar-benar keren! Saya sudah mencoba beberapa platform asesmen, dan bisa saya katakan, platform VANIA dari Talentlytica ini top, jika harus memberi nilai dari 1 hingga 10, saya beri 9," tuturnya.

"Secara keseluruhan, sangat memuaskan, mulai dari awal penggunaan hingga akhir, platform ini sangat mudah digunakan, benarbenar user-friendly dan dari sisi user interface dan user experience, semuanya terasa optimal," jelas Rama.