Lalui Masa Sulit, Neta Dibayangi Potong Gaji hingga PHK Karyawan

Liputan6.com, Jakarta - Neta dikabarkan tengah menghadapi masalah serius pada awal November lalu. Pasalnya, produsen otomotif asal Tiongkok ini dilaporkan bahwa pabrik utamanya yang berada di di Tongxiang, Zhejiang, berhenti beroperasi selama dua minggu. 

Bahkan masalah tersebut terjadi bukan cuma di awal November. Tetapi sudah dari Maret, yang mana pabriknya di Nanning berhenti produksi selama 20 hari. 

Disitat Carsnewschina pada (2/12/2024), menurut laporan Do News, kedua pabrik tersebut sedang menghadapi masalah hukum, dan model yang diproduksi di daerah tersebut sulit terjual. 

Untuk diketahui, pabrik Yichun memproduksi model Neta S dan Neta GT, sedangkan pabrik Nanning memproduksi Neta Aya.

Neta juga menghadapi masalah lainnya, termasuk pemotongan gaji dari 5 persen hingga 30 persen. Berdasarkan gaji tahunan, karyawan yang berada di bawah Rp 656 juta dipotong 5 persen, sementara yang berpenghasilan lebih dari Rp 2,1 miliar dipotong 30 persen. Pemotongan ini berlaku di semua bagian di perusahaan Neta.

Selain itu, jumlah karyawan Neta juga kena efisiensi dari 7.932 orang pada tahun lalu menjadi sekitar 5.000 orang. 

Terlepas dari banyaknya masalah yang dihadapi Neta, sebenarnya yang menjadi akar masalahnya adalah karena penjualan Neta yang rendah. 

Terhitung dari Januari hingga September 2024, Neta hanya mengirimkan 53.853 unit di pasar domestik, yang mana kurang 30 persen dari target tahunannya.

Uniknya, Neta tidak merilis data penjualan Oktober, tetapi menurut berbagai sumber, angkanya diperkirakan sekitar 4.500 unit.

Meski begitu, menurut pendiri Neta, Fang Yunzhou, menyebutkan bahwa perusahaannya kini telah berhasil melewati masa-masa sulit tersebut. 

Fang mengatakan bahwa kini Neta sudah berhasil mendapatkan banyak pesanan. Dirinya juga mengklaim bahwa Neta mendapat banyak pesanan dari pameran Guangzhou Auto Show tahun ini.

“Secara internal, kami akan merampingkan bisnis kami, fokus pada bisnis inti kami, mengoptimalkan organisasi kami, dan mereformasi sistem penggajian kami untuk membangun organisasi yang lebih efisien, serta berupaya untuk mengubah arus kas menjadi positif tahun depan dan meningkatkan daya saing kami,” kata Fang.