Dampak Pemberian 'Bonus' bagi Karyawan atas Kinerjanya

Liputan6.com, Yogyakarta - Ternyata ada perbedaan signifikan ketika sebuah perusahaan atau organisasi mengapresiasi karyawan dengan sistem cash reward. Penyusunan sistem imbalan yang diarahkan untuk pemenuhan kebutuhan individu ini dapat meningkatkan efektivitas organisasi atau perusahaan.

"Prinsipnya, cash reward memberikan pengaruh besar, terutama untuk menarik karyawan, memotivasi, dan membuat karyawan yang bagus betah berada di organisasi," ujar Ufi Faturahmah, dosen Fakultas Psikologi Universitas Ahmad Dahlan (UAD), Sabtu (23/11/2019).

Dalam psikologi, konsep reward atau penghargaan berkaitan erat dengan motivasi. Ketika karyawan bekerja, maka muncul harapan mendapatkan sesuatu atas usaha yang diberikan.

"Secara psikis manusia berharap sesuatu ketika sudah memberikan atau melakukan sesuatu," ucapnya.

Menurut Ufi, manusia memiliki kecenderungan untuk mencari keadilan dengan membandingkan usahanya dengan reward yang didapatkan. Tak jarang, perbandingan itu juga dilakukan dengan orang lain.

Ia mengungkapkan sistem cash reward sebenarnya juga tidak bertentangan dengan prinsip dasar perusahaan yang selalu ingin mencari hasil maksimal dengan pengorbanan minimal. Sebab, pada dasarnya reward adalah investasi dan bukan sekadar pengeluaran.

"Konsep reward yang benar bukan hanya memberikan hak karyawan tetapi juga memotivasi karyawan supaya produktivitas organisasi atau perusahaan meningkat," kata Ufi.