Apple Tawarkan Bonus demi Hindari Ancaman Berebut Karyawan

Saat ekonomi dibuka kembali, bisnis sangat membutuhkan orang untuk bekerja di restoran, bar, gudang, pusat pemenuhan dan sektor garis depan lainnya.

Dalam upaya untuk menarik, merekrut, dan mempertahankan pekerja, perusahaan menawarkan bonus masuk, upah yang lebih tinggi, pembayaran biaya kuliah gratis, jadwal fleksibel, dan manfaat lainnya.

Bukan hanya Silicon Valley yang berjuang untuk teknisi. Sekarang, pengetahuan dan pekerja kantor melihat kenaikan besar dan kuat menurut Wall Street Journal karena pasar kerja yang panas dan tekanan inflasi.

Jelang akhir tahun, Para profesional AS melihat kompensasi perusahaan top dunia melonjak pada tingkat tercepat dalam hampir 20 tahun. Bagi banyak pekerja berpendidikan sarjana, 2021 akan ditutup dengan pembayaran bonus besar dan kenaikan gaji di sektor-sektor seperti keuangan, hukum, dan teknologi.

Wall Street sedang bergejolak karena banyaknya perusahaan mengajukan IPO, SPACS, aktivitas perbankan investasi, merger dan akuisisi, serta penjualan dan perdagangan telah menjadi panas sepanjang pertengahan 2020 - 2021. Peningkatan bisnis pun berlangsung luar biasa.

Wall Street melihat potensi salah satu kenaikan bonus terbesar atas pembayaran dalam struktur kompensasi entitas, menurut laporan dari konsultan manajemen Johnson Associates.

"Rebound tajam dalam aktivitas bisnis datang dengan tangkapan. Ada beban kerja yang belum pernah terjadi sebelumnya bagi para profesional Wall Street dan pasar kerja yang kompetitif saat perusahaan bersiap untuk mengeluarkan biaya premium untuk mempertahankan talenta terbaik dan merekrut karyawan baru. Akibatnya, perusahaan sngat prihatin dengan omset, meskipun gaji akan naik secara signifikan,” prediksi managing director Johnson Associates Alan Johnson, dilansir dari laman Forbes, ditulis Minggu (2/1/2022). 

The New York Times mengklaim Wall Street sedang memberontak. Sementara Times menulis tentang bank enggan melonggarkan tuntutan mereka agar orang-orang berada di lingkungan kantor. Di seluruh industri keuangan baik perusahaan besar dan kecil, para pekerja berjalan lambat untuk kembali ke kantor .

Times menuliskan para bankir yang dulunya tak terpikirkan untuk bekerja dari rumah sekarang tidak dapat membayangkan kembali ke kantor secara penuh. Orangtua tetap khawatir terkait penularan COVID-19 kepada anak-anak mereka. Penduduk pinggiran kota kesal membayangkan melanjutkan perjalanan panjang. Banyak karyawan muda lebih menyukai bekerja dari jarak jauh.

Sebagai tanggapan atas berita tersebut bank menawarkan manfaat kembali ke kantor selain kenaikan gaji dan bonus. Goldman Sachs berencana menawarkan tunjangan karyawan baru, dalam upaya untuk menarik dan mempertahankan karyawannya.

The Wall Street Journal melaporkan Goldman Sachs juga menawarkan cuti berbayar untuk keguguran, memperpanjang jumlah waktu yang dapat diambil karyawan untuk cuti berkabung.

Selain itu layanan lainnya yaitu  memperkenalkan cuti panjang yang tidak dibayar untuk karyawan lama, meningkatkan dana pensiun yang sesuai dengan kontribusi untuk karyawan AS dan menghilangkan satu tahun masa tunggu sebelum mencocokkan kontribusi karyawan.

Reporter: Ayesha Puri