Hari Perempuan Internasional, BEI Berharap Perusahaan di Industri Pasar Modal Beri Akses Lebih Luas kepada Perempuan

Dia bilang, upaya bersama ini akan membantu mempercepat inklusi ekonomi bagi perempuan, yang pada akhirnya akan berdampak positif terhadap perkembangan dan pemulihan ekonomi negara.

"Transisi menuju keberlanjutan dan digitalisasi berpotensi untuk menciptakan jutaan pekerjaan bagi perempuan, yang akan membantu mereka berada di posisi setara dengan laki-laki untuk mencapai pertumbuhan yang inklusif dan berkelanjutan," kata IFC Acting Country Manager untuk Indonesia dan Timor-Leste,Randall Riopelle.

"Kami juga melihat adanya langkah-langkah ekonomi yang kuat untuk menutup kesenjangan dalam inklusi digital, baik untuk perusahaan maupun ekonomi. Beberapa negara di dunia telah kehilangan GDP sebanyak USD 1 triliun yang diakibatkan oleh kurangnya partisipasi perempuan di ranah digital. Di tahun 2020 saja, kehilangan ini diperkirakan mencapai USD 126 miliar," sambungnya.

Direktur Eksekutif Indonesia Global Compact Network Josephine Satyono mengatakan, semua harus menyadari bahwa inovasi dan teknologi, terutama digitalisasi dapat dimanfaatkan secara strategis sebagai alat untuk mengurangi ketidaksetaraan gender. 

"Contoh baik dari hal tersebut adalah Women Empowerment Principles Tool, panduan yang dapat digunakan oleh perusahaan untuk menilai performa kesetaraan gender di dalam operasional perusahaan mereka, dan di saat yang sama menyediakan peta jalan yang menyeluruh bagi perusahaan untuk mengatasi tantangan yang dihadapi perempuan di tempat kerja, dan dalam mempromosikan kesetaraan gender di sepanjang rantai nilainya, dalam produk dan layanan yang ditawarkan, dalam pemasaran, dan pelibatan komunitas," ujar dia.

Direktur Eksekutif Indonesia Business Coalition for Women's Empowerment (IBCWE) Maya Juwita menjelaskan, studi dari Boston Consulting Group (BCG) menunjukkan perusahaan yang melaporkan tingkat keragaman di atas rata-rata, termasuk dalam gender, di tim manajemen mereka juga melaporkan pendapatan dari inovasi yang lebih tinggi sebanyak 19 persen dari perusahaan dengan tingkat keragaman di bawah rata-rata 45 persen total pendapatan dibandingkan hanya 26 persen. 

"Sayangnya, penentuan target gender belum diimplementasikan secara luas di perusahaan Indonesia. Selain itu, the Census on Women in Executive Leadership Team (ELT) mendefinisikan keseimbangan gender sebagai setidaknya 30 persen 70 persen (untuk gender manapun), seperti yang diimplementasikan oleh Pemerintah Indonesia melalui kuota minimal 30 persen perempuan di parlemen. Sensus kami terhadap perusahaan IDX200 menunjukkan bahwa di tahun 2021, hanya 15 persen posisi kepemimpinan eksekutif dipegang oleh perempuan," ujar dia.

Di acara Ring the Bell for Gender Equality, Prinsip-Prinsip Pemberdayaan Perempuan atau Women Empowerment Principles juga ikut dipromosikan. 

Hingga Februari 2023, 177 perusahaan telah menjadi penandatangan WEPS dan berkomitmen untuk mengimplementasikan Prinsip-Prinsip tersebut di dalam perusahaan, dan mendorong perusahaan lain untuk ikut beraksi dalam mencapai kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan di tempat kerja, marketplace dan komunitas.