Goldman Sachs Kembali Umumkan Bakal PHK 250 Karyawan

Berdasarkan laporan banyak dari bank memutuskan menghilangkan sejumlah posisi. Pemangkasan karyawan di Morgan Stanley mencapai 3.000. Perseroan sisihkan sekitar 500 posisi. Adapun Citigroup dan Bank of America masing-masing kurangi jumlah karyawan lebih kecil.

Di sisi lain, Goldman prediksi pemangkasan biaya sekitar USD 1 miliar termasuk PHK baru.

“Kami sedang bersiap untuk lingkungan lebih keras. Kami ingin terkejut dari sisi positifnya. Kami mungkin terkejut dari sisi positifnya. Kami selalu bisa sesuaikan diri dengan itu.,” ujar dia.

Ia menuturkan, aktivitas perusahaan saham swasta lebih sedikit dan aktivitas merger pasar menengah menjadi titik terang.

“Perdagangan lebih lambat. Pendapatan pun turun 25 persen dari kuartal II. Kami alami beberapa minggu yang baik dari aktivitas pasar modal. Kami mungkin memiliki paruh tahun yang lebih baik,” ujar dia.

Sebelumnya, Bank investasi asal Amerika Serikat, Goldman Sachs sepakat untuk membayar penyelesaian gugatan class action senilai USD 215 juta atau sekitar Rp. 3,1 triliun terkait bias terhadap karyawan perempuan baik dalam gaji maupun promosi.

Melansir CNN Business, Rabu (1/5/2023) para penggugat, yang merupakan mantan karyawan, menuduh Goldman Sachs secara sistematis membayar karyawan perempuan lebih rendah daripada karyawan pria, dan memberikan tinjauan kinerja yang lebih sedikit kepada perempuan yang menghambat pertumbuhan karier mereka.

Gugatan ini menjadi salah satu kasus paling terkenal yang menargetkan dugaan bias terhadap tenaga kerja perempuan di Wall Street, dalam litigasi terhadap banyak bank yang berlangsung selama beberapa dekade.

Penyelesaian itu mencakup sekitar 2.800 karyawan perempuan dan wakil presiden yang pernah bekerja di Goldman Sachs, manajemen investasi, dan divisi sekuritas bank tersebut, menurut pernyataan bersama dari perusahaan dan penggugat.

"Setelah lebih dari satu dekade litigasi yang gencar, kedua belah pihak telah sepakat untuk menyelesaikan masalah ini. Kami akan terus fokus pada orang-orang kami, klien kami, dan bisnis kami," kata Jacqueline Arthur, kepala manajemen sumber daya manusia global Goldman Sachs.

Sebagai bagian dari penyelesaian, Goldman Sachs juga akan mempekerjakan ahli independen untuk melakukan analisis tambahan tentang evaluasi kinerja dan kesenjangan upah berbasis gender, tambah pernyataan itu.

Kelly Dermody, selaku salah satu penasihat penggugat, mengatakan mereka yakin penyelesaian tersebut memberikan "pemulihan yang substansial dan pasti untuk semua anggota dan memajukan kesetaraan gender di Goldman.