:strip_icc():format(webp)/kly-media-production/medias/5139527/original/014836500_1740112142-Snapinst.app_464171676_18257553967255868_8878910816783112249_n_1080.jpg)
Informasi Umum
- PengertianSeleksi Kompetensi adalah salah satu rangkaian dari proses seleksi CASN, lebih tepatnya untuk PPPK Guru dan Non Guru. Proses seleksi ini menggunakan sistem Computer Assisted Test atau CAT.
retret kepala daerah
Berita Terkini
Lihat SemuaGreen Flag atau Red Flag? Zodiak dan Dinamika Hubungan Asmara
Telah dibaca 0 kaliCuaca Hari Ini Sabtu 22 Februari 2025: Jakarta Hujan Siang Hari
Telah dibaca 21 kaliMengulik Kecanggihan dan Kecerdasan Teknologi Keselamatan BYD Sealion 7
Telah dibaca 21 kaliHasto Ditahan KPK, PDIP Tegaskan Tidak Ada Pergantian Sekjen
Telah dibaca 14 kaliFakta Viral Cristiano Ronaldo Foto Bareng Warga NTT
Telah dibaca 35 kaliHarga Batu Bara Meredup, Bagaimana Prospek Sahamnya?
Telah dibaca 28 kaliBarcelona Punya Jurus Pamungkas untuk Gaet Penyerang Sayap Incaran
Telah dibaca 21 kali3 Resep Cilor, Buat Sendiri Jajanan Lezat di Rumah
Telah dibaca 28 kaliDaya Tarik Pantai Pencaron, Surga Tersembunyi Para Pencinta Alam di Kebumen
Telah dibaca 14 kaliOpenSea Rebut Kembali Pangsa Pasar NFT Usai Pengumuman Token SEA
Telah dibaca 14 kali22 Februari 1991: Ultimatum George Bush kepada Irak untuk Mundur dari Kuwait
Telah dibaca 28 kaliThe Conjuring: Last Rites, Penutup Epik dari Kisah Ed dan Lorraine Warren
Telah dibaca 56 kali
Seleksi Kompetensi PPPK Guru dan Non Guru terdiri dari empat materi yang diujikan, di antaranya:
1. Seleksi Kompetensi Teknis
Seleksi ini untuk menilai penguasaan pengetahuan, keterampilan, dan sikap atau perilaku yang dapat diamati, diukur, dan dikembangkan secara spesifik berkaitan dengan bidang teknis jabatan yang dilamar.
2. Seleksi Kompetensi Manajerial
Seleksi ini berisi penilaian penguasaan pengetahuan, keterampilan, dan sikap atau perilaku dalam sebuah organisasi yang dapat diukur, diamati, dan dikembangkan. Penilaian ini berkaitan dengan:
- Integritas
- Kerjasama
- Komunikasi
- Orientasi pada hasil
- Pelayanan publik
- Pengembangan diri dan orang lain
- Mengelola perubahan
- Pengambilan keputusan
3. Seleksi Kompetensi Sosio Kultural
Seleksi ini menilai penguasaan pengetahuan, keterampilan, dan sikap atau perilaku yang dapat diamati, diukur, dan dikembangkan.
Penilaian penguasaan tersebut berkaitan dengan pengalaman berinteraksi dengan masyarakat majemuk dalam hal agama, suku dan budaya, perilaku, wawasan kebangsaan, etika, nilai-nilai, moral, emosi, dan prinsip yang harus dipenuhi setiap pemegang jabatan. Tujuannya tentu untuk memperoleh hasil kerja sesuai dengan peran, fungsi, dan jabatan dalam peran pemangku jabatan sebagai perekat bangsa yang memiliki:
- Kepekaan terhadap perbedaan budaya
- Kemampuan berhubungan sosial
- Kepekaan terhadap konflik
- Empati
4. Wawancara
Terakhir adalah wawancara. Seleksi dengan wawancara ini adalah seleksi yang dilakukan untuk menilai integritas dan moralitas.