Target Jadi Employee Super App, Venteny Luncurkan Aplikasi di iOS

Selain tiga layanan tersebut, ada V-Nancial, fasilitas penyaluran dana dari perusahaan yang bisa dimanfaatkan karyawan secara khusus setelah perusahaannya bekerjasama dengan Venteny. Biasanya berguna untuk dana darurat.

Riko pun mengatakan, Venteny juga selektif menjalin kerja sama dengan mitra-mitra yang terpercaya dan punya basis pengguna yang solid.

Untuk Business Acceleration Program dan V-Nancial, mereka bekerjasama dengan penyelenggara layanan keuangan yang terdaftar di Otoritas Jasa Keuangan (OJK).

"Dampaknya, tidak hanya pada peningkatan exclusive members, tapi juga pengguna apps Venteny juga tumbuh signifikan hingga 15 kali lipat di tahun ini," ujar Riko.

Menurutnya, ini berarti di luar perusahaan, individu semakin tanggap dan mandiri dalam memenuhi kebutuhan profesional dan personalnya sebagai pekerja.

Terkait prospek bisnis di 2022, Venteny menilai Asia Tenggara sebagai pasar yang cemerlang, di mana perusahaan kecil dan menengah, berpotensi jadi tulang punggung perekonomian negara.

Junichiro Waide, Founder dan CEO Group Venteny mengatakan, karyawan merupakan penggerak utama bisnis perusahaan.

"Untuk itu perusahaan perlu lebih fokus dalam menjaga motivasi dan kebahagiaan mereka sebagai individu. Perusahaan harus lebih terbuka menerapkan inisiatif-insiatif yang menyasar tantangan tersebut," kata Waide.

Venteny pun mengungkapkan berencana melakukan berbagai strategi yang masif dengan fokus utama menggarap segmen business-to-business-to-employee atau B2B2E pada 2022.

Venteny akan mengupayakan pemerataan layanannya di daerah-daerah lain di Indonesia, yaitu Jawa Timur, Sumatera, Bali, Kalimantan, hingga Indonesia Timur.

Upaya ini demi melengkapi area jangkauan yang sudah ada sekarang yaitu Jabodetabek, Palembang, Lampung, Surabaya, dan Banjarmasin.

Mereka juga mempersiapkan program My Benefits, yang didesain khusus berdasarkan orientasi divisi HR (Human Resources) atau SDM (Sumber Daya Manusia) di perusahaan.

My Benefits mengusung skema subscription yang dibayarkan perusahaan untuk para karyawannya. Karyawan dapat menggunakan fitur-fitur VENTENY yang eksklusif, dan tidak bisa dinikmati pengguna biasa.

Hal ini dapat membantu HRD melakukan efisiensi anggaran internal dan eksternal, misalnya untuk anggaran pelatihan, asuransi, hingga penyediaan perks atau fasilitas-fasilitas penunjang gaya hidup.

(Dio/Isk)